직장인들은 팀장의 직무능력보다 인성적 측면을 더 낮게 평가하고 있는 것으로 조사됐다.
27일 취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 719명을 대상으로 팀장 및 부서장의 리더십 점수를 조사한 결과에 따르면 팀원들이 평가한 팀장의 직무능력 점수는 100점 만점에 평균 70.3점이었다.
팀장의 인성에 대한 점수는 이보다 낮은 평균 66.8점이 나왔다.
팀원들은 모두 남성 팀장보다 여성 팀장의 직무능력에 더 높은 점수를 줬고 인성적 측면에서는 남성 팀원은 남성 팀장을, 여성 팀원은 여성 팀장을 더 높이 평가했다.
조사 대상자들은 팀장의 능력 중 가장 부족한 점을 묻는 질문에 복수응답을 전제로 `직원들의 사기를 올려주지 못한다(23.0%)'는 답변을 가장 많이 내놨다. 이어 `감정적으로 업무를 처리할 때가 많다(22.0%)', `직원들의 역량 개발에 무관심하다(15.5%)', `직원들의 아이디어 및 의견을 잘 수렴하지 않는다(14.5%)', `업무지시가 명확하지 않다(13.7%)' 등의 응답이 나왔다.
출처 : 연합뉴스(2010.5.27)
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